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El employer branding de una startup tecnológica

¿Qué tienen las  startups tecnológicas que hacen que están compitiendo en employer branding con grandes compañías como  lugar atractivo para trabajar?
Sergio Cancelo, CEO de una de ellas, Happy Force, nos lo cuenta en esta entrevista que le hicimos.

Algunas claves:

  • No tienen oficinas
  • No tienen horarios de trabajo limitados
  • Construyen su cultura teniendo en cuenta los pensamientos y valores de las personas que trabajan en ella
  • Tienen transparencia total sobre el negocio y sobre los salarios
  • Trabajan con colaboradores que eligen sus salarios y qué porcentaje cobrarán cada mes
  • Cada cual es responsable de su trabajo
  • Mantienen contacto diario a través de videoconferencias
  • Las herramientas tecnológicas son imprescindibles

Muchas gracias Sergio

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