Tag: bienestar organizacional

Generar bienestar en las empresas es lo que motiva a nuestro invitado de hoy, Ignacio Fernández.

Nos acerca a un nuevo modelo de liderazgo, con resultados probados y claves para mejor el bienestar y los resultados en nuestra empresa.

Gracias Ignacio Fernández Reyes por esta deliciosa entrevista y por compartir tantas claves.

Disculpas por la calidad del sonido y gracias por compartirlo y seguirnos.

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Según el informe publicado por Naciones Unidas para 2017, Noruega y Dinamarca ostentan el ranking de países más felices del mundo. La filosofía danesa Hygge permite disfrutar de la vida aprovechando mejor el momento presente.

Carlos Giménez ha estado trabajando durante seis años allí y nos cuenta cuáles son las claves para esa felicidad y bienestar en el trabajo.

Carlos es consultor, profesor ESIC executive, mentor y coach.

Ha sido asesor financiero senior en Deloitte, director financiero en varias empresas y dos compañías tecnológicas en la nube. Actualmente está trabajando como consultor para implementar las buenas prácticas que ha conocido y experimentado en Dinamarca en empresas de nuestro país.

Muchas gracias Carlos por esta entrevista tan humana, tan divertida y con tantos aprendizajes, y gracias por tu labor para generar bienestar y felicidad en las personas desde ISAVIA.

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El doctor Martin Seligman, es considerado uno de los fundadores de la Psicología Positiva.

Según Seligman, las fortalezas son un elemento presente en todos los componentes, por eso potenciar las fortalezas es una forma de potenciar nuestro bienestar.

Pero ¿se puede utilizar la psicología positiva para aplicarlo en empresa? Vygon España lo ha hecho y Florent Amion, su director, nos cuenta cómo

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Es frecuente que las grandes empresas implementen algunas medidas que mejoren el bienestar de las personas que trabajan en ellas. Es algo menos usual, que una PYME desarrolle un programa de 80 puntos alineado con las personas que trabajan en ella llamado el Laboratorio del Bienestar.
No existe departamento de Recursos Humanos, ellos le llaman Gestión de Personas y Valores. El 95% de la plantilla declara que se siente orgullosa de trabajar en la empresa y con sólo un 0,7% de inversión del presupuesto anual, han conseguido un 95% de satisfacción, orgullo de pertenencia, compromiso y bienestar. Además, los premios y nominaciones son continuos.  ¿Quiénes son y qué han hecho para ser considerada un modelo de empresa en bienestar?
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Ágora es un congreso itinerante que ofrece una visión global de soluciones y tendencias de bienestar. El objetivo es el intercambio de conocimiento y experiencias, tanto desde la perspectiva personal (cuerpo y mente) como empresarial (entorno).

En 2016 esta iniciativa consiguió reunir en Valencia a cerca de 250 asistentes, puso en marcha 11 interesantes mesas de debate, contó con más de 40 ponentes de primer nivel. Se convirtió, desde su primera edición, en un espacio de referencia para consolidar la salud en el trabajo en todos sus perspectivas como un activo fundamental para el desarrollo y mejora de la sociedad.
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