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En esta sexta edición del Fórum de Organizaciones saludablesFundación OTP, Full Audit y Aedipe organizan un punto de encuentro entre empresas y expertos del ámbito de la gestión de personas y la seguridad y salud laboral

En la jornada se abordarán nuevas formas de gestionar la salud, en sentido integral dentro de las organizaciones, consiguiendo que las mismas, sean más saludables y productivas.

Durante la sesión de este fórum de organizaciones saludables, expertos y empresas que ya gestionan las personas y la salud desde modelos de organización saludable nos explicarán cuáles han sido los resultados de la aplicación de estas prácticas.

PROGRAMA

 

9.30-10.00 Recepción
10.00-10.15 Bienvenida
10.15-10.35 “Una nueva apuesta empresarial: Organizaciones Saludables y Solidarias”               Carmen Soler Pagáns
10.35-10.55 Los embajadores de Marca: Su voz, tu mejor garantía”                                                               Eva Collado Durán
10.55-11.30 Descanso
11.30-11.45 “Conversaciones con los protagonistas de Campeones”                                                           Allende López Tirado
11.45-12.05 “Entender para transformar las organizaciones”                                                                        Miguel Ángel Díaz Escoto
12.05-12.25 “Implantación y certificación del modelo de empresa Saludable”                                             Germán Cañavate y Juan Carlos Sáez de Rus
12.25-12.45 ¿Cómo medir el ROI en los programas de salud y bienestar?                                             Francisco Marqués
12.45 – 13.30 Conversaciones con empresas:                                                                                                                Lactalis Puleva, Vithas Hospitales, Factor, Ausolan
13.30-13.50 “Happyfood” Mejorar la salud a través de la alimentación                                                       Escorihuela
13.50-14.10 “Como ser motor de cambio en ti y en tu entorno”                                                                                   Jordi Villacampa
 14:10  Cierre

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN

Fecha: Madrid, 19 de Septiembre de 2018
Lugar:
INSST Calle de Torrelaguna, 73, 28027 Madrid
Horario: desde las 9:30 a 14.00

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Womenalia, la red para la mujer profesional, promueve su II Think Tank

Empresas felices. ¡Bienvenida pasión!

Una persona optimista rinde entre un 65% y un 80% más.Las emociones se contagian, y una persona feliz y a gusto en su trabajo dará lo mejor de sí y de sus habilidades.

Para analizar la situación actual y buscar soluciones conjuntas, desde Womenalia organizamos el próximo 24 de mayo de 2018nuestro II Think Tank de RR.HH., un encuentro orientado al análisis e implementación de medidas que promuevan el optimismo y el bienestar en las plantillas con el fin de incrementar su productividad y mejorar sus resultados.

PROGRAMA DEL THINK TANK

9.15 Recepción
9.30 Bienvenida María Gómez del Pozuelo/Elena Mayor
9.45 “La felicidad como EPI interior”, por la doctora Paloma Fuentes
10.30 “Happy Force”, por Sergio Cancelo
10.50 “La oficina feliz”, por Elena Mayor
11.15 Coffee break
11.45 “Gestión del entusiasmo”, por Víctor Küppers
12.45 Dinámica MEDIDAS REALES
13.15 Networking

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN

Fecha: Madrid, 24 de mayo de 2018
Lugar:
Espacio Cómo (C/ Pradillo, 60, 28002 Madrid)
Horario: desde las 9:30 a 14.00

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Laboratorios Quinton es una empresa que basa su modelo de negocio en proporcionar bienestar tanto a sus clientes, proveedores como grupo de compañeros. Es aquí donde nace su programa «Quinton: laboratorio del bienestar» que es el resultado del avance continuo desde la fundación de la empresa, en 1.996. Otro elemento fundamental en el programa es la escucha activa, sin ello no sería posible contar con un programa que ha ido evolucionando continuamente.

Estela Regis y Eva Luque hemos entrevistado a Roberto Ruiz, técnico del Departamento de Personas con Valores de Laboratorios Quinton. Disculpas por la calidad de alguna parte de la grabación.

Laboratorio del Bienestar

Algunos de los temas de los que hemos hablado:

De las 80 medidas para preservar el bienestar con las que cuentan en Laboratorios Quinton, las más valoradas son el seguro médico privado, el consumo de las especialidades que fabrica el propio laboratorio, el día libre por tu cumpleaños, vacaciones a la carta, flexibilidad horaria y jornada intensiva.

¿Cómo se generan medidas de conciliación cuando hay una parte de la empresa que ha de estar en la fabricación, en gestión o en comercialización?. De estas 80 medidas, cada cual adopta en función de su papel, necesidades y preferencias. El teletrabajo está muy integrado aunque se suele utilizar sólo de manera puntual cuando realmente considera la persona que es necesario.

Trabajan por objetivos para huir del presentismo. Cada departamento trabaja en base a los objetivos que se han marcado.  El alto nivel de compromiso del equipo (un 95%), es lo que permite trabajar de esta forma. El manual de cortesía que se entrega a cada colaborador cuando se incorpora a la compañía, incluye cuál es la filosofía de empresa, cómo están integrados los proyectos e información sobre cómo trabajan.

Utilizan happy force como herramienta para medir el nivel de felicidad y de satisfacción, que se suele situar en 98%. Si se produce un descenso de este índice analizan causas y ponen soluciones como sesiones de coaching grupal para abordarlo. Es también una herramienta de transparencia para establecer un diálogo entre todos.

Quinton pone al equipo en el centro de la estrategia.  El equipo tiene un alto nivel de compromiso con las personas y para ello practican la escucha activa de las necesidades y opiniones. Parte de los beneficios se invierten tanto en mejorar las instalaciones como en mejorar el bienestar del equipo.

Los valores de la organización los elige el propio equipo cada dos años y están ligados a comportamientos y a la calidad.

La comunicación es bidireccional. De la dirección al equipo y de los compañeros a la gerencia.

El programa Quinton Laboratorio del Bienestar, certificado por el INSSBT está basado en tres ejes:

  1. La conciliación.
  2. El bienestar
  3. El deporte #TotumSpirit

Trabajan activamente el bienestar emocional con un coach emocional que realiza sesiones individuales cada dos semanas y sesiones mensuales colectivas de mindfulness y tienen una jornada anual para trabajar en equipo aspectos emocionales.

El nuevo reto de Quinton es la adaptación del equipo a las nuevas tecnologías, la digitalización y adaptación tecnológica. Las personas más tecnológicas están tutelando a las personas más analógicas del equipo.

Gracias a Laboratorios Quinton y en especial a Roberto Ruiz por compartir sus experiencias, buenas prácticas y retos.

Enhorabuena por este compromiso que tienen con el bienestar y que está sirviendo de modelo a otras empresas. No en vano está siendo objeto de continuos premios y reconocimientos. Sin duda, una empresa ubuntu

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Según el informe publicado por Naciones Unidas para 2017, Noruega y Dinamarca ostentan el ranking de países más felices del mundo. La filosofía danesa Hygge permite disfrutar de la vida aprovechando mejor el momento presente.

Carlos Giménez ha estado trabajando durante seis años allí y nos cuenta cuáles son las claves para esa felicidad y bienestar en el trabajo.

Carlos es consultor, profesor ESIC executive, mentor y coach.

Ha sido asesor financiero senior en Deloitte, director financiero en varias empresas y dos compañías tecnológicas en la nube. Actualmente está trabajando como consultor para implementar las buenas prácticas que ha conocido y experimentado en Dinamarca en empresas de nuestro país.

Muchas gracias Carlos por esta entrevista tan humana, tan divertida y con tantos aprendizajes, y gracias por tu labor para generar bienestar y felicidad en las personas desde ISAVIA.

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El doctor Martin Seligman, es considerado uno de los fundadores de la Psicología Positiva.

Según Seligman, las fortalezas son un elemento presente en todos los componentes, por eso potenciar las fortalezas es una forma de potenciar nuestro bienestar.

Pero ¿se puede utilizar la psicología positiva para aplicarlo en empresa? Vygon España lo ha hecho y Florent Amion, su director, nos cuenta cómo

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Felicidad no es hacer lo que uno quiere sino querer lo que uno hace.

(Jean Paul Sastre)

Navidad es sinónimo de buenos deseos. Uno de ellos seguro que nuestra empresa sea un buen lugar donde trabajar, donde las personas quieran pertenecer y permanecer y donde se consigan buenos resultados porque exista un clima de equipo.

Hace cuatro años la empresa VYGON puso en marcha un modelo que les ha ayudado a crecer no sólo como empresa con resultados fantásticos, sino como profesionales y como personas. Florent Amion ha tenido la amabilidad de contárnoslo en su Edificio Optimista. Como decía Arquímedes «dadme un punto de apoyo, y moveré el mundo». Vygon está moviendo el mundo desde muchos aspectos desde que comenzaron a trabajar con su punto de apoyo. El modelo Vygon.

Gracias  a todo el equipo y especialmente a Florent y Marta, por dedicarnos este tiempo para aprender un poco más de quienes ya comenzaron a sembrar y recogen los frutos.

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